• Home
  • /
  • Управление персоналом
Управление персоналом

Управление персоналом

Главное отличие нашего подхода — обязательное рассмотрение процесса управления персоналом в комплексе с процессом управления финансами. В соответствии с бизнес-стратегией клиента мы разрабатываем и внедряем программы, позволяющие отбирать лучших специалистов, обучать и мотивировать их.
Мы внимательно относимся к потребностям клиентов, учитываем специфику их работы и корпоративную культуру, помогаем сориентироваться на рынке и структурировать цели, гибко реагируем на вносимые в процессе работы изменения.
— консультирование руководителей высшего звена в вопросах управления кадровым потенциалом компании;
— разработка адаптированной к рыночной среде хозяйствования кадровой стратегии;
— выявление сильных и слабых сторон в работе персонала;
— разработка и помощь во внедрении необходимых инновационных методов управления персоналом;
— создание позитивного персонал-имиджа компании;
— разработка систем найма, адаптации, перевода, обучения, увольнения персонала,наказаний и поощрений,распределения властных полномочий,поддержки производительности;
— разработка программ мотивации и аттестации персонала;
— разработка решений по повышению производительности труда;
— построение кадрового учета на предприятии;
— формирование корпоративной культуры и многое другое.
-разработка бюджета HR службы
-разработка и оптимизация процедур работы кадровой службы
— документационное обеспечение управления персоналом;
— поиск, подбор и адаптация персонала;
— оценка персонала;
— обучение и развитие
-разработка внутренней миссии, цели и политики компании в отношении персонала
— анализ текущего состояния и кадрового потенциала компании, существующей системы кадрового менеджмента, управления кадрами и его мотивации
— проектная работа
— управление карьерным ростом и развитием сотрудников
-корпоративная культура

Back to Top